.webp)
Notre Processus
Une Methodologie éprouvée
1. Étude de poste
On commence par comprendre votre contexte avant de proposer des candidats.
- Échange avec le manager et le responsable du recrutement.
- Analyse de l’organisation, de l’équipe, de la culture et du style de management.
- Clarification du contenu du poste, des compétences clés et des qualités humaines attendues.
- Échange avec le manager et le responsable du recrutement.
- Analyse de l’organisation, de l’équipe, de la culture et du style de management.
- Clarification du contenu du poste, des compétences clés et des qualités humaines attendues.
2. Recherche ciblée
Nous construisons un plan de recherche adapté au marché et à la rareté des profils.
- Activation de notre base interne et de notre réseau.
- Approche directe via les réseaux sociaux professionnels et CVthèques.
- Diffusion d’annonces sur les supports les plus pertinents si nécessaire.
- Activation de notre base interne et de notre réseau.
- Approche directe via les réseaux sociaux professionnels et CVthèques.
- Diffusion d’annonces sur les supports les plus pertinents si nécessaire.
3. Préqualification
Un premier filtre structuré avant l’entretien.
- Présentation du poste et de votre contexte au candidat.
- Vérification des prérequis, de la cohérence du parcours et des motivations.
- Processus non discriminant, avec critères objectifs pour garantir l’égalité de traitement.
- Présentation du poste et de votre contexte au candidat.
- Vérification des prérequis, de la cohérence du parcours et des motivations.
- Processus non discriminant, avec critères objectifs pour garantir l’égalité de traitement.
4. Évaluation complète
Aller au-delà du CV pour sécuriser le matching.
- Entretien individuel ou en visio : parcours, compétences, motivations, personnalité.
- Le cas échéant : tests de personnalité ou de management selon le profil recruté*.
- Prise de références (avec accord du candidat) et rapport de présentation structuré.
*Tests non inclus en prestation au succès.
- Entretien individuel ou en visio : parcours, compétences, motivations, personnalité.
- Le cas échéant : tests de personnalité ou de management selon le profil recruté*.
- Prise de références (avec accord du candidat) et rapport de présentation structuré.
*Tests non inclus en prestation au succès.
5. Aide à la décision
Nous restons à vos côtés jusqu’au choix final.
- Organisation des entretiens avec les candidats retenus.
- Conseils sur la conduite des entretiens et les points à challenger.
- Débriefs après chaque échange et, si besoin, retour argumenté aux candidats.
- Organisation des entretiens avec les candidats retenus.
- Conseils sur la conduite des entretiens et les points à challenger.
- Débriefs après chaque échange et, si besoin, retour argumenté aux candidats.
6. Suivi intégration
L’accompagnement continue après la signature.
- Points réguliers avec le candidat aux moments clés de l’intégration.
- Échanges avec vous pour ajuster si nécessaire.
- Objectif : sécuriser la prise de poste et installer une collaboration durable.
- Points réguliers avec le candidat aux moments clés de l’intégration.
- Échanges avec vous pour ajuster si nécessaire.
- Objectif : sécuriser la prise de poste et installer une collaboration durable.
